پزشکی و سلامت ,دانشگاه‌ها و مراکز تحقیقاتی ,علمی، پژوهشی و فناوری

استرس شغلی با کاهش عملکرد شغلی و اختلالات سلامت روان ارتباط دارد

به گزارش پایگاه خبری علم و فناوری از اصفهان: نگاه توکلی‌فرد، اظهار کرد: استرس شغلی، واکنش‌های عاطفی و روانی است که در پاسخ به چالش‌های محیط کار ایجاد می‌شود. این وضعیت زمانی رخ می‌دهد که نیازهای شغلی فرد با ظرفیت‌ها و توانایی‌های او همخوانی نداشته باشد.

 توکلی‌فرد افزود: آمار جهانی نشان می‌دهد که حدود ۲۸۰ میلیون نفر، معادل ۲۰ تا ۴۰ درصد نیروی کار، از استرس شغلی رنج می‌برند. در ایران، این رقم حدود ۳۰ تا ۵۰ درصد است و استان اصفهان نیز آمار مشابهی دارد.

 عضو هیئت علمی دانشگاه علوم‌پزشکی اصفهان با بیان اینکه عملکرد شغلی به کیفیت و کارایی وظایف محوله در محیط کار مرتبط است، تصریح کرد: اختلال در این زمینه در جهان ۱۰ تا ۲۰ درصد و در ایران ۱۵ تا ۲۵ درصد برآورد می‌شود.

 توکلی‌فرد اهمیت سلامت روان در محیط کار را مورد بحث قرار داد و اظهار کرد: بر اساس تعریف سازمان جهانی بهداشت (WHO)، سلامت روان حالتی است که فرد بتواند با جامعه در تعامل باشد، از توانایی‌هایش بهره ببرد و از خود رضایت داشته باشد.

وی ادامه داد: اختلالات سلامت روان در دنیا حدود ۱۵ تا ۲۰ درصد کارکنان را درگیر می‌کند و در ایران این رقم به ۲۰ تا ۳۰ درصد می‌رسد.

 عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با تصریح کرد: در این پژوهش برای نخستین بار ارتباط میان استرس شغلی، عملکرد شغلی و سلامت روان را در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بررسی کردیم.

 وی با تصریح اینکه جامعه آماری این مطالعه ۳۰۰ نفر از سه دانشکده بهداشت، پزشکی و داروسازی، شامل کارکنان خدماتی، اداری و آموزشی بودند، اعلام کرد: نتایج نشان داد استرس شغلی بالا به کاهش عملکرد شغلی و افزایش اختلالات سلامت روان منجر می‌شود. این سه عامل یک چرخه معیوب ایجاد می‌کنند که اگر یکی از آنها مختل شود، سایر موارد نیز تحت تاثیر قرار می‌گیرند.

این محقق با تاکید براینکه بهبود عملکرد سازمانی نه تنها به نفع فرد، بلکه به سود سازمان نیز خواهد بود، گفت: برای دستیابی به این هدف، نیاز به طراحی و اجرای مداخلاتی داریم که استرس شغلی را کاهش دهد و عملکرد شغلی را بهبود بخشد.

 وی خاطرنشان کرد: بررسی اثرات این مداخلات می‌تواند راهکاری موثر برای ارتقای سلامت روان و کارآمدی کارکنان باشد.

 انتهای پیام/